Recruiting

Die Methoden und Kanäle der Personalsuche haben sich in den letzten Jahren signifikant verändert. Passende und gute Mitarbeiter zu finden war zwar noch nie einfach, ist jedoch in den letzten Jahren durch die diversen und unterschiedlichen Informationskanäle der Zielgruppen, sowie die technischen Innovationen noch komplizierter geworden.

HR factory hilft Ihrem Unternehmen, die passenden Recruiting-Methoden zu wählen, um die geeignete Zielgruppe zu finden und attraktive Jobangebote zu platzieren.


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Recruiting Process Outsourcing

Die erfahrenen Experten der HR factory GmbH sind mit allen Facetten der Personalbeschaffung vertraut. Es ist unsere Mission, den Rekrutierungsprozess unserer Kunden so nachhaltig zu unterstützen, um durchgängig besetzte Positionen zu garantieren. Damit die Personalbeschaffung von Erfolg gekrönt ist, haben wir für unsere Kunden einen bewährten mehrstufigen Prozess entwickelt. Dies beinhaltet: Die Bewerbermarkt-/Branchen-/Wettbewerberanalyse, die Konzeption von individuellen, modernen Stellenausschreibungen im Einklang mit Ihrer Corporate Identity, die Streuung Ihrer Stellenanzeige in geeigneten nationalen und internationalen Kanälen, wie etwa Online-Stellenbörsen, Social-Media oder Fachmedien, das Sichten, Prüfen und Bewerten aller Bewerbungen mit anschließendem Erstellen geeigneter Kurzprofile für Ihre Fachabteilung, sämtlicher Korrespondenz sowie Terminvereinbarung.
  • tick-circle-redNachhaltigkeit
  • tick-circle-redRessourceneffizienz
  • tick-circle-redProzessinnovation
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Active Sourcing

Neue Technologien haben eine Fülle an Informationen am Arbeitsmarkt erschaffen. Dies ermöglicht, über neue Wege passende Kandidaten zu erreichen. Hierbei wird Active Sourcing immer wichtiger. Dies umfasst sowohl die Internet- und Datenbankrecherche als auch die Informationsgewinnung per Telefon und Social Media. Neben diesen Punkten beinhaltet Active Sourcing auch noch die persönliche Kommunikation und die Sammlung von Empfehlungen. Zusätzlich zum Finden passender Kandidaten, deckt es auch professionelles Kontaktmanagement ab.
  • tick-circle-redAufbau von Talentpools
  • tick-circle-redDatenbankrecherchen
  • tick-circle-redKontaktaufnahme zu Talenten
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Personalsuche

Wir übernehmen für Sie die Besetzung einzelner Positionen. Dazu veröffentlichen wir Ihr Jobangebot auf Jobportalen und verbreiten dies auf anderen Recruiting-Kanälen. Zudem führen wir Datenbankrecherchen durch und laden, falls gewünscht, geeignete Kandidaten ein. Zusätzlich übernehmen wir die Vorauswahl und alle Bewerbungsphasen vor dem Vorstellungsgespräch, damit wir Ihnen nur die besten Bewerber präsentieren können.
  • tick-circle-redEffektive Methoden
  • tick-circle-redAusschreibungen
  • tick-circle-redVorauswahl
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Headhunting

Wenn Sie komplexere Positionen zu besetzen haben, sollte dies mit Headhunting durchgeführt werden - dies erfordert zwar die Eigeninitiative des Recruiters, erlaubt jedoch den Fokus präziser auf die Bewerbersuche zu legen. Das Ziel von Headhunting ist es, den geeignetsten Kandidaten für ein spezifisches Jobangebot zu finden, dessen Hintergrund und Skills zu untersuchen, die für die Position notwendig sind und seine Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel zu identifizieren.
  • tick-circle-redHohe Eigeninitiative
  • tick-circle-redBackground-Checks
  • tick-circle-redDiskrete Ansprache

Unsere Kunden

Unsere Kunden reichen von kleinen, mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen, multinationalen Konzernen. Alle eint der Wunsch, professionelle Unterstützung im HR Bereich zu erhalten. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, damit wir Ihnen dabei helfen können, Ihre Personalarbeit noch effizienter zu gestalten.

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