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  • Learning on demand – Ich lerne nur was ich brauche!

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    Lernen auf Vorrat ist “out“. Wir lernen im Hier und Jetzt! Lerninhalte sind im digitalen Zeitalter überall sofort zugänglich. Soziale Netzwerke oder eine einfache Google-Suche führen rasch zum Erfolg. Auch innerhalb der HR factory teilen wir einfach und schnell Wissen mit Kolleginnen und Kollegen. Wir zeigen euch, welche


  • Dank Livestream den Bewerbern sofortigen Einblick in das Unternehmen gewähren – die neue Art zu Rekrutieren

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    Wenn potenzielle Bewerber auf Jobsuche sind, ist die Vorgehensweise meist die gleiche: Das Internet wird nach einer geeigneten Position durchforstet. Wird diese gefunden, beginnt der Kandidat mit der Recherche zum Unternehmen, Arbeitsklima etc. Anschließend folgt die Bewerbung und idealerweise im Laufe der Bewerbungsgespräche auch ein persönliches Kennenlernen der


  • Wie erhöhe ich die Aufmerksamkeit meiner Zuhörer?

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    Die Mittagspause ist um, das Suppenkoma auf seinem Höhepunkt, die Aufmerksamkeit der Zuhörer nähert sich langsam dem Nullpunkt. Jetzt sind Sie als Trainer/Speaker gefordert! Wie können Sie nun die Aufmerksamkeit erhöhen?


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